北京市門頭溝區(qū)資金獎勵政策

【2016-6-20 16:13:37】

一、政策依據(jù)

《門頭溝區(qū)節(jié)能目標責任評價考核獎懲辦法》、《石龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)節(jié)能目標責任評價考核及獎懲辦法實施細則》。

二、資金獎勵支持范圍

（一）《門頭溝區(qū)節(jié)能目標責任評價考核獎懲辦法》，實施節(jié)能目標責任制。由區(qū)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責全區(qū)節(jié)能指標監(jiān)測及考核工作，每季度由發(fā)改委、國資委、經(jīng)信委、統(tǒng)計局、住建委、市政市容委等專業(yè)主管部門組成的監(jiān)測考核小組，根據(jù)年度計劃布置的節(jié)能工作，下達的節(jié)能降耗指標，對用能單位進行監(jiān)測考核，并公布能耗指標和考核結(jié)果�？己私Y(jié)果實行等次打分制，分為優(yōu)秀（90 分以上）、良好（80—89 分）、完成（60—79 分）、未完成（60 分以下）。對考核良好以上檔次給予表揚獎勵。及格檔次不獎不罰，未完成檔次予以通報并做相應(yīng)處罰，限期整改后復(fù)查合格為止。

（二）2014 年在石龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實施了《石龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)節(jié)能目標責任評價考核及獎懲辦法實施細則》，主要對開發(fā)區(qū)相關(guān)部門及入駐開發(fā)區(qū)的所有企業(yè) 進行節(jié)能考核，根據(jù)考核等級進行獎懲。額度 20 萬元至 40 萬元不等，對節(jié)能管理或節(jié)能技術(shù)研發(fā)取得突出成績，具有示范推廣意義的個人給予獎勵 5 萬元�？己私Y(jié)果不合格的在一個月內(nèi)做出原因解釋并提出改進措施，限期改進并進行重新考核。